16 de dezembro, 2017

[ FRASES ] Qual o verdadeiro desafio?

Esse é o verdadeiro DESAFIO. Mas, ainda vejo muita gente pensando em montar um negócio com um pensamento que é quase um mantra: Vamos dominar o mundo. Uma ideia meio #pinkecérebro, concorda? Acho esse pensamento muito egoísta, afinal estamos migrando, aos poucos, é verdade, para um economia do propósito.
Isso quer dizer que mais do que dominar o mundo uma marca precisa ter no pensamento que direciona suas ações: como melhorar o mundo através de sua existência. É por isso que quando uma marca com propósito deixa de existir, ela faz falta para o mundo. O Cliente vai preferir compra de um negócio que não se preocupe só com ele, mas sim em marcas que também cuidam das pessoas, do bairro, da cidade, da comunidade etc. Marcas que além de cuidar do seu fluxo de caixa, têm e cuidam do seu fluxo de CAUSA.
E marcas com Fluxo de CAUSA irão ter um fluxo de caixa cada vez mais saudável motivado pelo seu fluxo causa. Que tal clarificar/ descobrir o propósito da sua marca? #fredemfrases

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16 de dezembro, 2017

[ FRASES ] Pessoas tóxicas

PESSOAS TÓXICAS além disso tudo, ainda são aquelas que têm um problema para cada solução que você apresenta. Para evoluir e ajudar a melhorar o mundo, precisamos de energia do bem, pense nisso. Lembra da frase do Jom Rohn? “ Nós somos a média das 5 pessoas com as quais mais convivemos” Ou ainda da sabedoria popular que diz: Me diga com quem tu andas que eu direi quem tu és. #fredemfrases

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27 de novembro, 2017

[ FRASES ] O que fazer antes de colocar o novo funcionário para dentro da sua empresa?

O processo de acolhida é tão importante quanto o de seleção de novos colaboradores. Além de contratar quem queira trabalhar no seu negócio e não quem esteja, apenas, procurando emprego, é fundamental também que haja um processo de acolhida estruturado e profundo e que permita que o novato aprenda sobre o negócio e sua CULTURA. Quem começou a história da empresa, por quê? Quais os valores e comportamentos que precisam ser vividos e praticados e por quê? É importante que antes de qualquer outra coisa, mesmo aprender sobre o o trabalho que irá realizar, o novo profissional entenda e queira abraçar a Cultura do negócio.
Não é a toa que se fala que uma boa cultura empresarial Atrai profissionais, os mantém na empresa e também afasta aqueles que não conseguem viver de acordo com ela. E aí, como é a acolhida de um novo profissional na sua empresa? Rápido, a jato, superficial, com foco apenas no processo de trabalho, deveres e direitos? Se o novato não se encantar com a Cultura e a história do negócio, ele não vai entender certas coisas, nem fazer certas coisas como se deveria, simplesmente por não se sentir inspirado.
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